大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为手机17测评的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为手机17测评的解答，让我们一起看看吧。
华为17级是什么水平？
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
了解华为职级体系的网友可能知道，17级在华为是个很一般的职级，应届生进去基本都是13级起，17级，在华为连最小的四级部门领导都当不上。而五级专家却是很难评上的，可是就是这样一个五级专家，区区职级却只有17级，不少华为研发员工表示，在华为做技术，太难出头了。HR体系四级专家都能到20级！
网上的相关资料显示，华为员工退休之后的福利待遇主要分为“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人(或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入(或毛收入)拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。华为是实行“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，共有22个等级。华为员工的基本工资是要按照等级来定的，根据网上的相关资料显示，华为17级即可领取百万年薪并且还有股权分红，由此可见，华为17级也是相当高了
华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 网上公开的 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为17级即可领取百万年薪并且还有股权分红，由此可见，华为17级也是相当高了。
华为18级与17级的差距？
30万左右。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导，专家。
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
华为笔记本17款怎么样？
2017新款华为MateBook有MateBook E、MateBook D、MateBook X。 MateBook E是一款二合一笔记本，如果您喜欢自由使用的感觉可以优先选择这款。 MateBook D是一款配置不俗，可以打游戏、大屏影音的笔记本，如果您需要一款接近传统笔记本可以有选择这款 。
MateBook X是一款灵动商务笔记本，它支持杜比音效，拥有2K级显示屏，它也很薄，如果您需要一款商务本，可以优先选择这款 。 可以到华为体验店进行体验，也可以登录华为商城了解更多的手机参数，根据个人的喜好和需求来选择一款。
华为16级升17级难吗？
难
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。
到此，以上就是小编对于华为手机17测评的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为手机17测评的4点解答对大家有用。
